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貝爾尼暗示小基耶薩成功留隊，管理層需要考察薩拉赫的接班人

時間：2025年09月17日 03:01

在本賽季開始之前，小基耶薩與經(jīng)紀(jì)人就開啟了留隊的談判。隨著小基耶薩在本賽季的首場比賽表現(xiàn)出色，前國米球星貝爾尼暗示小基耶薩成功留隊。在貝爾尼看來，迪奧戈·若塔離世之后，考慮到人文因素，利物浦沒有快速引進(jìn)這個位置代替者。在安菲爾德的現(xiàn)有球員當(dāng)中，小基耶薩在戰(zhàn)術(shù)、技術(shù)層面可以彌補(bǔ)若塔的空間，這是意大利球星能夠留隊成功的首要原因。再者，小基耶薩在新賽季的首場比賽當(dāng)中取得了進(jìn)球，他展現(xiàn)出良好的精神面貌。在鋒線人才不充裕的時候，黃金年齡的小基耶薩應(yīng)該能夠留在安菲爾德。

同時，貝爾尼還暗示了利物浦的陣容隱患比較大，雖說球隊在上個賽季拿到了英超冠軍，斯洛特的體系也逐步成熟，但是斯洛特執(zhí)教這家俱樂部首個賽季，依靠的還是克洛普冠軍時代的核心球員，前面是薩拉赫，后面是范戴克，然而他倆都是三十好幾歲的老將。包括從新賽季的陣型布局來看，埃及法老仍舊是利物浦的中流砥柱，所以貝爾尼暗示高層需要游危機(jī)意識——管理層要考察薩拉赫的接班人，哪怕把薩拉赫的任務(wù)逐漸分?jǐn)偟綆讉€人的頭上，也要提前準(zhǔn)備過渡期。

實際上在兩三個賽季之前，薩拉赫需要接班人的事情，已經(jīng)成為了利物浦跟隊記者、球迷們老生常談的問題。好在埃及法老的狀態(tài)一直不錯，他也一直能夠成為俱樂部的救世主。然而貝爾尼現(xiàn)在表示，年齡不等人，隨著薩拉赫的年紀(jì)逐步增大，管理層一定要抓緊考察這個位置的人選。而且貝爾尼也提到了，渣叔好歹讓利物浦經(jīng)歷了王朝，斯洛特也要盡快建立全新的戰(zhàn)術(shù)格局，不然的話等到這一批核心球員徹底老了，球隊的戰(zhàn)績就要經(jīng)歷一個低谷期，到時候斯洛特的帥位不保。

在戰(zhàn)術(shù)層面，小基耶薩的爆發(fā)力與無球跑動能力恰好填補(bǔ)了若塔留下的空缺。他的多面手屬性讓斯洛特在排兵布陣時有了更多選擇——既能與薩拉赫形成邊路聯(lián)動，又能回撤參與中場串聯(lián)。對陣布倫特福德的制勝球正是這種靈活性的體現(xiàn)：當(dāng)對方防線被努涅斯?fàn)恐茣r，他突然斜插禁區(qū)肋部的嗅覺，讓人看到了其父恩里科的影子。不過貝爾尼的擔(dān)憂不無道理。薩拉赫雖然保持著場均0.7球的恐怖效率，但比賽中頻繁出現(xiàn)的肌肉緊繃畫面已經(jīng)敲響警鐘。上賽季末段連續(xù)三場被提前換下的情況，暴露出年齡對爆發(fā)型邊鋒的殘酷制約。

更棘手的是，市場上能同時滿足"即戰(zhàn)力+阿拉伯市場號召力"的替代者鳳毛麟角，布萊頓的弗格森尚顯稚嫩，勒沃庫森的維爾茨又更偏向十號位。管理層似乎意識到了問題的緊迫性。據(jù)跟隊記者透露，體育總監(jiān)休斯已多次出現(xiàn)在皇家貝蒂斯的看臺，22歲的巴西邊鋒路易斯-恩里克以其逆足內(nèi)切能力被視作潛在目標(biāo)。但想要復(fù)制當(dāng)年從羅馬挖來薩拉赫的神操作，利物浦可能需要打破"30歲以上球員不續(xù)長約"的鐵律，用2+1合同給法老體面的過渡期。

筆者球后認(rèn)為，值得玩味的是，斯洛特在發(fā)布會上特意提到"小基耶薩的意大利式戰(zhàn)術(shù)素養(yǎng)"。這或許暗示著新賽季會嘗試3-4-3變陣，讓意大利人出任偽九號來分擔(dān)進(jìn)攻組織壓力。畢竟當(dāng)范戴克的長傳準(zhǔn)度下降時，紅軍需要在前場就建立起新的進(jìn)攻發(fā)起點。這種戰(zhàn)術(shù)轉(zhuǎn)型的試探性信號，在季前熱身賽已初現(xiàn)端倪。當(dāng)薩拉赫游弋到中路充當(dāng)臨時支點時，小基耶薩在右肋部的持球突破總能制造局部人數(shù)優(yōu)勢。荷蘭教頭顯然在借鑒佛羅倫薩時期"雙核驅(qū)動"的思路——當(dāng)年卡斯特羅維利與小基耶薩的交叉換位，正是撕破意甲鐵桶陣的利器。

不過英超的高強(qiáng)度逼搶環(huán)境仍是未知數(shù)，對陣曼城的社區(qū)盾杯將成為檢驗這套體系的關(guān)鍵戰(zhàn)役。轉(zhuǎn)會市場的暗流同樣耐人尋味。巴黎圣日耳曼對薩拉赫的虎視眈眈早已不是秘密，而球員本人近期點贊埃及媒體"去沙特淘金"的推文更添變數(shù)。資深跟隊記者梅麗莎-蕾迪在專欄中透露，芬威集團(tuán)其實備有兩套方案：若薩拉赫在明年夏天離隊，將全力追逐畢爾巴鄂的尼科-威廉姆斯；若再留一季，則優(yōu)先敲定萊比錫的塞斯科作為鋒線年輕化儲備。這種"雙線并進(jìn)"的策略，暴露出管理層在情感與理性間的搖擺——他們既想尊重功勛最后的巔峰，又懼怕重蹈當(dāng)年杰拉德時代青黃不接的覆轍。